Elk personeelslid in dienst van een bestuur heeft recht op minstens 30 en maximum 35 werkdagen betaalde vakantie. Deze grenzen zijn dwingend en hierop kunnen geen uitzonderingen worden gemaakt. Elk bestuur bepaalt zelf binnen deze grenzen hoeveel verlofdagen worden toegekend, binnen deze grenzen kunnen bepaalde gradaties ingebouwd worden.
In het Besluit Rechtspositieregeling zijn de voorwaarden opgenomen waarbinnen een lokaal bestuur een regeling kan uitwerken.
Aanje Kints pluist dit onderwerp naar goede gewoonte helemaal uit en spendeert voldoende aandacht aan verschillende voorbeelden en praktijken.
Abonnees kunnen het artikel makkelijk raadplegen door op onderstaande afbeelding te klikken
Nog geen HRMConnect-abonnee? Wenst u ook toegang tot een kennisdatabank vol relevante publicaties? Neem contact op met ons voor verdere vrijblijvende informatie of een demonstratie ter plaatse: info@hrmconnect.be of 050 642 818.
