HR-weetjes! Over ongelijke behandeling voor sollicitanten, liefde op de werkvloer, online solliciteren, rouwverlof en nog veel meer ...

Terug naar het overzicht HR-weetjes! Over ongelijke behandeling voor sollicitanten, liefde op de werkvloer, online solliciteren, rouwverlof en nog veel meer ...

Datum: zaterdag 5 juni 2021

Auteur(s): Redactie HRMConnect

1. Sollicitaties online. Does (s)he clean-up?

In tegenstelling tot het traditionele “fysieke” gesprek biedt een sollicitatiegesprek via video-conferencing niet zelden een unieke inkijk in de thuisbiotoop van de sollicitant. En dat is niet zonder gevolg. Onderzoek toonde namelijk aan dat een rommelige setting de sollicitant zwaar aangerekend wordt: selectieheren en -dames vinden het namelijk een absolute afknapper en deinzen er niet voor terug om een overigens geschikte kandidaat toch te bedanken voor de virtuele moeite …

Klik hier om het artikel te consulteren. 

 

2. Ongelijke behandeling

Met studies omtrent de onmiskenbare discriminatie op de arbeidsmarkt kan men ondertussen de straat plaveien, helaas. Stad Antwerpen liet opnieuw een verfijnd onderzoek uitvoeren, en daarbij viel ook goed nieuws te rapen.

Klik hier om het artikel van de vrt te consulteren.

 

3. It’s just a little crush …

(Niet echt) onthutsend nieuws: één op de zes managers blijkt ten opzichte van een eigen medewerker meer dan professionele affectie te ervaren. In de helft van de gevallen leidt dat ook tot daadwerkelijke romantiek op de (thuis)werkvloer. Dat zijn alvast de resultaten van een Nederlands onderzoek, waarbij het (te) verleidelijk is (niet) te extrapoleren naar Vlaanderen …

Klik hier om het artikel te consulteren.

 

4. Gebrek aan engagement in re-integratietraject kan zware gevolgen hebben

Een werknemer die herhaaldelijk zijn kat stuurde na een uitnodiging voor het medisch onderzoek met het oog op de (her)opstart van het re-integratietraject, werd door zijn werkgever ontslagen om dringende reden. Terecht, zo oordeelde de arbeidsrechtbank te Gent.

Klik hier voor meer informatie over dit vonnis. 

 

5. Aangepast rouwverlof voor de dierbare naasten in de steigers

Het aantal dagen rouwverlof bij verlies van een kind of partner wordt binnen afzienbare tijd verhoogd van 3 naar 10 dagen, waarvan 7 dagen vrij te kiezen buiten de periode tussen overlijden en begrafenis. Op die manier komt er wat extra verwerkingstijd voor wie getroffen wordt door het wegvallen van de wederhelft of een directe nakomeling. Het licht staat op groen voor het wetsvoorstel, dat verder wel nog het legislatieve parcours moet doorlopen.

Meer info via de website van De Tijd.

 

6. Ziek en aan het werk. When the going gets tough, the tough get going!

Indrukwekkende statistieken: zieke medewerkers steken in 83% van de gevallen toch de handen uit de mouwen om ondanks de tanende gezondheid hun professionele steentje bij te dragen.

Klik hier om het artikel van De morgen te consulteren.

 

7. De daad bij het woord: werkdruk (verplicht) aanpassen indien psychosociaal welzijn op het spel staat

Naar aanleiding van een bijzonder droevige case veroordeelde de correctionele rechtbank van Brussel recent een werkgever die had nagelaten om de werkdruk in te perken. De werkgever kan in elk geval niet dralen om tot actie over te gaan, ook niet in afwachting van de conclusies van een externe analyse. Weten impliceert handelen.

Meer info op de website van Legal News.

 

8. Extra aanpassingen verenigingswerk in de maak

Naast de verdubbeling van het aantal dagen die in 2021 gepresteerd kunnen worden voor socioculturele en sportgerelateerde activiteiten met toepassing van art. 17 van het koninklijk besluit van 28 november 1969 en het opschroeven van het gunstige regime voor jobstudenten die prestaties leveren binnen de zorgsector en het onderwijs, is er ook nog een aanpassing in de maak die voor verenigingswerkers een verdubbeling voorziet van de maximale vergoeding voor het derde kwartaal van 2021.

 

9. Kenniskuur omtrent vaccinatiediscriminatie

Het is geen evidente zaak om iedereen over de streep van de vaccinatiebereidwilligheid te trekken: het vergt tijd én overredingskracht. Uw bestuur zit misschien ook met vragen over hoe het moet omgaan met werknemers die de dubbele ontmoeting met het spuitje nog in het vooruitzicht hebben? Unia schiet ter hulp met een enkelvoudige kennisinjectie in de vorm van een richtlijn die aangeeft hoe het best kan omgesprongen worden met het onderscheid tussen gevaccineerde en niet-gevaccineerde medewerkers, zowel wat mogelijke restricties betreft als de opening om positieve discriminatie toe te passen op wie reeds zijn steentje bijdroeg tot de groepsimmuniteit …

Klik hier om het artikel van Unia te consulteren.

 

10. Jobstudenten aannemen tijdens de zomermaanden? Let op de specifieke arbeidsbepalingen voor minderjaren!

Met de jobstudentenperiode bij uitstek voor de boeg, brengen we nog graag even de specifieke arbeidsbepalingen onder de aandacht voor wat minderjarigen betreft. 

Klik hier voor meer informatie.