Goede genen en niet al te ongunstige omstandigheden en je wordt tegenwoordig vlotjes tachtig jaar oud. De grote breuklijn in het verhaal is de pensioengerechtigde leeftijd. Maar niet iedereen zit te wachten op een afscheid van de professionele missie. Integendeel. Het bloed kruipt nu eenmaal waar het niet gaan kan. Maar welke mogelijkheden heeft het lokaal bestuur zo allemaal om civil servants die van geen ophouden weten ook na het bereiken van de pensioenleeftijd een zinvolle rol te laten opnemen? Aanje Kints (gemeentebestuur Zulte) overloopt de mogelijkheden in onderstaand dossier.
Interesse in een uitgebreid kennisplatform voor HR-diensten in lokale besturen? Dan is HRMConnect zeker uw ding. Neem contact op met ons voor verdere vrijblijvende informatie of een demonstratie ter plaatse: info@hrmconnect.be of 050 642 818.
