De actuele regeling voor opzeggingstermijnen zorgt voor ingewikkelde berekeningen, verwarring en blijvende ongelijkheid tussen werknemers.
Op 28 april 2023 verscheen daarom een wet in het Staatsblad waarbij een aantal bepalingen uit de wet rond het eenheidsstatuut (eind december 2013) worden geschrapt. Het resultaat hiervan is dat de opzeggingstermijn bij ontslag door de werknemer in alle gevallen maximaal 13 weken zal bedragen.
Onze expert Aanje Kints verduidelijkt deze kwestie op HRMConnect (zie de link onderaan dit artikel).
