De nieuwe ontslagregeling voor statutaire personeelsleden bij lokale en provinciale besturen werd op 16 juni 2023 bekrachtigd. Op 10 juli 2023 werden de wijzigingen aan het Decreet Lokaal Bestuur (art. 194/1-194/2) en het Provinciedecreet (art. 111bis-111ter) gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.
De wijzigingen passen binnen de doelstelling van de Vlaamse Regering om een modern hr-beleid uit te werken. Een van de stappen daarbij was het verder wegwerken van de verschillen tussen de statutaire en contractuele personeelsleden.
Zondag 1 oktober 2023 zal deze nieuwe ontslagregeling definitief in werking treden.
De belangrijkste vernieuwingen in deze regeling zijn de volgende:
- De ontslagstelsels van statutaire en contractuele personeelsleden worden gelijkgeschakeld. Concreet door een gelijke toepassing van titel I, hoofdstuk IV, van de Arbeidsovereenkomstenwet.
- Een verbod op kennelijk onredelijk ontslag.
- Dezelfde ontslaggronden en rechtsbescherming wordt van toepassing op statutaire personeelsleden.
- De arbeidsgerechten worden bevoegd voor geschillen over de beëindiging van de statutaire tewerkstelling.
- Voor contractuele en statutaire personeelsleden zullen dezelfde opzeggingstermijnen - en vergoedingen van toepassing zijn.
- Na een onwettig ontslag is er geen verplichting meer tot re-integratie.
De verdere modaliteiten worden nog uitgewerkt in een uitvoeringsbesluit. Het besluit met de verdere modaliteiten werd al een eerste keer principieel goedgekeurd door de Vlaamse Regering op 7 juli 2023, maar ligt nu nog voor ter onderhandeling. Na definitieve goedkeuring zal dit besluit retroactief in werking treden vanaf 1 oktober 2023.
Het is dus nog even wachten op de verdere uitwerking voor wat betreft bv. vergoedingen bij kennelijk onredelijk ontslag, de bijzondere ontslagbeschermingen en het outplacement.
