Vanaf 1 april 2024 moet de werkgever, die de arbeidsovereenkomst of de statutaire tewerkstelling eenzijdig beëindigt wegens medische overmacht, geen outplacementbegeleiding meer aanbieden.
In de plaats daarvan moet hij een nieuwe verplichting naleven. Volgend op de eenzijdige beëindiging van de tewerkstelling door het bestuur, moet hij:
- een aantal identificatiegegevens over zichzelf en de betrokken medewerker aan het RIZIV bezorgen (aangifte);
- een bijdrage van 1.800 euro aan het ‘Terug Naar Werk’-fonds betalen.
Het bestuur krijgt hiervoor een termijn van 45 dagen. Eén en ander moest nog verder uitgewerkt worden bij koninklijk besluit:
- de modaliteiten van de aangifte en de betaling van de bijdrage door het bestuur;
- de modaliteiten voor de medewerker om de tussenkomst van het ‘Terug Naar Werk’-fonds te bekomen.
