Een check-in aan het begin van een meeting of teamgesprek is een creatieve manier om verbinding te creëren: met elkaar, met hoe we ons voelen en met het thema van de meeting. Het helpt om even te ‘landen’ in het moment, te delen hoe je je voelt en wat je aandacht vraagt. Het zorgt voor meer betrokkenheid en helpt de groep om beter op elkaar in te spelen.
Daarnaast geeft zo’n check-in een goed beeld van de energie in de groep, zodat je de toon van de meeting daarop kunt afstemmen. Het resultaat? Een open sfeer die de samenwerking een boost geeft en de meeting efficiënt laat verlopen!
Een check-in kan aan de hand van vragen gebeuren of door methodieken te gebruiken. Maar welke vragen kan je stellen en welke methodieken zijn er? Het People & Culture-team van Vanden Broele schreef hier een interessante bijdrage over die te lezen is op HRMConnect.
