Het onthaal van nieuwe medewerkers vormt een essentieel onderdeel van een sterk personeels- en organisatiebeleid. De eerste indrukken die een nieuwe medewerker opdoet, bepalen in grote mate hoe snel en hoe goed hij of zij zich thuis voelt binnen de organisatie. Een goed gestructureerd en warm onthaal zorgt voor een vlotte start, verkleint de onzekerheid en verhoogt de betrokkenheid van de medewerker.
Onderzoek toont aan dat een doordachte onboarding niet alleen leidt tot een hogere medewerkerstevredenheid, maar ook tot betere prestaties en een lagere verloopintentie. Nieuwe collega’s die zich snel welkom, begrepen en ondersteund voelen, ontwikkelen sneller de noodzakelijke (job)competenties en bouwen met meer vertrouwen aan hun rol binnen het team en de organisatie.
Ann Moreels geeft in haar bijdrage op HRMConnect 12 essentiële tips voor een warm en modern onthaalbeleid in de lokale besturen. Daarbij gaat ze ook de mogelijke valkuilen niet uit de weg.
Op 17/06/2025 organiseerden we de workshop Samen werken aan een modern onthaalbeleid voor je lokaal bestuur in Hasselt. Tijdens deze praktische opleidingsdag onder begeleiding van Ann Moreels zoomden we in op enkele basispilaren van een modern onthaalbeleid en keken we stap voor stap naar hoe het eigen onthaalbeleid van de deelnemers kon aangepakt, verbeterd, geoptimaliseerd en uitgewerkt worden.
