Feedback is brandstof voor groei: groei naar een betere versie van jezelf én naar een vlottere samenwerking. Het is een essentieel onderdeel van een continu leerproces, niet louter een evaluatiemiddel. Het verzamelen van feedback uit verschillende invalshoeken (360°-feedback) geeft je de handvatten om zelf actief aan jouw persoonlijke en professionele groei te werken en concrete ontwikkelpunten aan te pakken. Hiermee kan je een feedbackcultuur verder stimuleren.
Maar hoe pak je dat aan? Het People & Culture-team van Vanden Broele beschrijft in deze bijdrage op HRMConnect een concreet stappenplan om 360°-feedback te verzamelen, inclusief een handige checklist!
