Wanneer (pre)diabetes een rol speelt op de werkvloer, is open communicatie tussen werknemer, arbeidsarts en werkgever essentieel. Hoewel werknemers niet verplicht zijn om hun (pre)diabetesstatus aan de werkgever te melden, kan dit bijdragen aan een veiligere en ondersteunende werkomgeving. De arbeidsarts adviseert de werkgever op maat, zonder de privacy van de werknemer in gevaar te brengen.
Welke aanbevelingen en verplichtingen zijn er voor de werkgever? Cohezio licht deze toe in dit artikel op HRMConnect.
