Uit recente peilingen blijkt dat zes op de tien jonge, werkende Belgen kinderen willen, maar niet weten hoe ze dat kunnen combineren met hun carrière. Dit benadrukt de noodzaak voor een gezinsvriendelijk hr-beleid binnen lokale besturen.
Gezinsvriendelijke maatregelen zoals flexibele werktijden, verlofregelingen en kinderopvangondersteuning, kunnen bijdragen aan een betere werk-privébalans. Dat is niet alleen belangrijk voor het welzijn van medewerkers, maar ook voor de aantrekkelijkheid van de organisatie als werkgever.
Een gezinsvriendelijk beleid helpt werk-privéconflicten te verminderen, de werktevredenheid te verhogen en de werkbeleving te verbeteren. Het creëert een positieve werkomgeving, maar de implementatie vereist ook een cultuur van vertrouwen en steun. Leidinggevenden spelen een cruciale rol door deze maatregelen actief uit te dragen en medewerkers daadwerkelijk te ondersteunen in hun balans tussen werk en privéleven.
Volgens Bart Moens is het voor lokale besturen dan ook essentieel om te investeren in een gezinsvriendelijk hr-beleid om medewerkers te behouden en de werk-privébalans te optimaliseren. Het is een investering die zowel de werknemer als de organisatie ten goede komt. Lees meer in zijn artikel op HRMConnect!
