Sinds januari 2023 biedt de nieuwe rechtspositieregeling (RPR) lokale besturen meer autonomie om hun loon- en functiestelsel zelf vorm te geven. De focus ligt op het creëren van een eerlijk, transparant en toekomstgericht loonhuis. Het traditionele systeem van barema’s op basis van functietitels en anciënniteit voldoet niet langer, omdat de verantwoordelijkheden binnen functies sterk variëren.
Het bouwen van een modern loonhuis begint met duidelijke functiebeschrijvingen en een objectieve functieweging, wat zorgt voor eerlijke beloning en doorgroeimogelijkheden. Dit biedt niet alleen interne rechtvaardigheid, maar zorgt er ook voor dat lokale besturen aantrekkelijk blijven op de arbeidsmarkt.
Het resultaat is een transparant loonbeleid dat medewerkers duidelijkheid biedt over hun positie en doorgroeimogelijkheden, en dat flexibel genoeg is om mee te evolueren met de organisatie. Het creëert een werkomgeving waarin medewerkers zich gewaardeerd voelen en waar vertrouwen wordt opgebouwd door open communicatie en een participatief proces.
