Praktische richtlijnen voor beleidsmedewerkers van lokale en provinciale besturen
De in deze bijdrage weergegeven interpretatie van de regelgeving is die van de auteur en weerspiegelt niet noodzakelijkerwijs de standpunten van de organisatie waarvoor de auteur werkt of verbonden is. De auteur schrijft in eigen naam.
Op 18 mei 2024 werd de wet tot invoering van de tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering voor ambtenaren aangenomen. Deze wet beoogde een hervorming van het ziektepensioen voor statutaire personeelsleden en introduceerde een nieuwe regeling, de Tijdelijke Arbeidsongeschiktheidsuitkering voor Ambtenaren (TAVA), voorzien om vanaf 1 januari 2028 van kracht te gaan. De tijdelijke overgangsperiode voor deze hervorming loopt van 1 januari 2025 tot 31 december 2027.
Het federaal regeerakkoord 2025-2029 stelt echter dat elke nieuwe instroom in het systeem van het pensioen wegens lichamelijke ongeschiktheid vanaf 1 januari 2026 stopgezet zal worden, waardoor het systeem op termijn volledig uitdooft. Dit kan betekenen dat lokale en provinciale besturen zelf verantwoordelijk zullen zijn voor hun arbeidsongeschikte personeelsleden. De federale wetgeving is nog niet rond, waardoor het nog even afwachten is wat dit concreet inhoudt voor werknemer en werkgever.
In het artikel op HRMConnect geven we enkele voorlopige praktische richtlijnen voor de tijdelijke pensionering van personeelsleden die in 2025 instromen.
