De AI-revolutie is begonnen. Maar is jouw organisatie klaar voor AI? Het is essentieel om te begrijpen welke taken in de toekomst verdwijnen of veranderen, en welke nieuwe rollen ontstaan. Het is dan ook van groot belang om het huidige competentieniveau van medewerkers in kaart te brengen en plannen te maken voor bijscholing en herverdeling van rollen.
Daarnaast is het belangrijk om medewerkers de ruimte te geven om verantwoord met AI te experimenteren en de nodige middelen en budget te voorzien voor opleiding en infrastructuur. Vergeet niet dat de EU AI Act belangrijke richtlijnen biedt op het gebied van privacy en transparantie, dus zorg voor duidelijke richtlijnen en een veilige werkomgeving.
Met de juiste voorbereiding kan jouw organisatie niet alleen meereizen met de AI-trein, maar zelfs de koers bepalen. Begin vandaag nog met de strategische planning voor AI in jouw bestuur.
Volgens Liesbet Vandewalle zijn de volgende kernvragen zeker te overwegen:
-
Staat AI strategisch op de agenda?
-
Zijn data geoptimaliseerd en klaar voor gebruik?
-
Is er een plan voor upskilling en reskilling?
-
Worden medewerkers betrokken en opgeleid in AI?
Begin nu met het voorbereiden van jouw organisatie op de toekomst van én met AI. Meer hierover op HRMConnect.
