In een krappe arbeidsmarkt is het vinden én behouden van geschikt talent geen evidentie, ook niet voor lokale besturen. Toch slagen Stad Mechelen en Zorgbedrijf Rivierenland erin om met gerichte en innovatieve acties hun instroom te versterken.
De HRMConnect-redactie sprak met Evelyne Van Marcke, hr-manager van beide organisaties, over hun aanpak. Het resultaat? Een praktijkvoorbeeld vol inspiratie voor hr-professionals die zoeken naar werkbare oplossingen binnen de openbare sector.
