‘AI is geen IT-feestje. Het is een strategisch thema.’
Die quote blijft hangen. Want als hr-professional in een lokaal bestuur voel je het ook: artificiële intelligentie is geen gadget meer. Het is een gamechanger. Maar hoe begin je eraan? En vooral: hoe neem je je organisatie mee in dat verhaal?
De AI-trein is vertrokken. Stap jij mee op?
AI is geen technologie die je even toevoegt aan je lijst van tools. Het is een fundamentele shift in hoe we werken, denken en organiseren. En dus hoort AI thuis aan de directietafel. Niet als bijzaak, maar als strategisch kompas. Want AI verandert rollen, processen en verwachtingen. En dat vraagt om visie. Om leiderschap. Om hr.
Lees meer in de volgende bijdrage: Is jouw organisatie klaar voor AI?
AI is geen feestje voor IT alleen. Hr feest mee!
Als hr-professional ben jij de gids. Jij helpt je organisatie om de route uit te stippelen. Welke taken verdwijnen? Welke ontstaan? Welke competenties hebben we al in huis? En welke moeten we ontwikkelen? Denk aan reskilling, upskilling, rolherverdeling. Denk aan digitale geletterdheid, kritisch denken, ethisch besef en datavaardigheden.
Lees meer in de volgende bijdrage: De strategische rol van hr in AI
AI-geletterdheid: een must, geen luxe
De EU AI Act verplicht organisaties om medewerkers die AI gebruiken te trainen in AI-geletterdheid. Gelukkig hoef je het warm water niet zelf uit te vinden. De Vlaamse AI Academie (VAIA) biedt een waaier aan opleidingen, van webinars tot micro-degrees.
Maar AI-geletterdheid gaat verder dan een cursus. Het vraagt om een leercultuur. Geef medewerkers de ruimte om te experimenteren. Laat fouten toe. Organiseer lunchsessies, leerbaden, prompttrainingen. Zet AI-ambassadeurs in. En vooral: maak leren leuk. Want wie leert, groeit. En wie groeit, blijft relevant.
Lees meer in de volgende bijdrage: De impact van de EU AI Act op hr
Prompten: de nieuwe basisvaardigheid
Een goede prompt is als een goede vraag: helder, contextueel en doelgericht. Leer je medewerkers hoe ze AI kunnen aansturen. Niet met magische zinnen, maar met inzicht. Geef ze een stramien: rol, doelgroep, vorm, toon, context. Laat ze oefenen. Laat ze falen. En laat ze vooral ontdekken hoe AI hen kan ondersteunen.
Lees meer in de volgende bijdrage: AI & hr: hoe je het beste uit je prompts haalt
Tools: kies slim, niet veel
Je hoeft niet alle AI-tools te kennen. ChatGPT en Copilot brengen je al ver. Kies wat werkt voor jou. En wees kritisch: gratis is zelden echt gratis. Denk aan privacy, datagebruik, GDPR. Overweeg een betaalde versie voor betere bescherming. En onthoud: eerst het doel, dan de tool.
Lees meer in de volgende bijdrage: AI & hr: welke AI-tools gebruik je het best?
Cultuur: AI vraagt om mensenwerk
AI werkt alleen in een cultuur die het omarmt. Dat vraagt om communicatie, betrokkenheid, transparantie. Informeer je medewerkers. Betrek hen bij pilootprojecten. Vier successen. En wees geduldig. Verandering kost tijd. Maar met empathie, diversiteit en samenwerking kom je er wel.
Lees meer in de volgende bijdrage: AI & hr: Strategieën voor een cultuurverandering
Ethiek: de menselijke factor blijft cruciaal
AI mag nooit de mens vervangen. Het is een hulpmiddel, geen oordeel. Denk aan bias, privacy, transparantie. Denk aan de black box, aan hallucinaties, aan cyberveiligheid. Denk aan de impact op het klimaat. En vooral: denk aan je rol als hr-professional. Jij bewaakt de waarden van je organisatie. Jij zorgt voor de mens achter de data.
Lees meer in de volgende bijdrage: De donkere kant van AI in hr
Companion bots: vriend of valkuil?
AI-chatbots als gezelschapsrobot of therapeut? Het klinkt mooi, maar roept ook vragen op. Over privacy, afhankelijkheid, gepaste reacties. Over kwetsbare doelgroepen. Over ethiek. Gebruik ze als aanvulling, niet als vervanging. En wees altijd transparant over het gebruik van AI: een bot is geen mens.
Lees meer in de volgende bijdrage: Een AI-chatbot als therapeut, je nieuwe beste vriend
Conclusie: jij blijft de piloot
AI is een krachtige copiloot. Maar jij zit aan het stuur. Jij bepaalt de richting. Jij zorgt voor de menselijkheid. Voor de ethiek. Voor de cultuur. Voor de groei.
Dus begin vandaag.
- Maak AI zichtbaar.
- Geef toegang.
- Stimuleer ideeën.
- Meet kennisniveaus.
- En vooral: experimenteer.
Want elke expert was ooit een beginner. En elke organisatie die AI omarmt, creëert haar eigen toekomst.
Veel succes. En veel plezier.
