Zet de zeilen bij: een nieuwe wind in upskillen en reskillen
Twintig jaar HR-ervaring. Twintig jaar heb ik mensen zien groeien, veranderen, soms verdwalen. Vandaag, in een tijdperk waarin AI als een stevige wind door onze organisaties waait, is het kompas van talent belangrijker dan ooit. Want wie koers wil houden, moet niet alleen weten waar de wind vandaan komt, maar vooral op welk doel het schip afstevent.
Omscholen en bijscholen: voorbij de hype van AI
Toegegeven, met de modewoorden ‘upskillen & reskillen’ bedoelen we nog altijd gewoon om- en bijscholen. Nieuwe wijn in oude zakken? Ja en nee. Om- en bijscholen vormen het fundament van een toekomstbestendige organisatie. Natuurlijk, AI is een krachtige motor die ons helpt om sneller te werken.
Maar het echte werk zit in het herkennen van talent, het in kaart brengen van competenties en het plannen van de workforce. Dat vraagt om data, inzicht en vooral: een heldere koers. Als HR-professional bepaal je mee die koers. Maar hoe begin je hier nu concreet aan?
Tip: Gebruik deze checklist als een navigatie-instrument. Zo houd je als HR-professional het kompas scherp, de zeilen bijgezet en je organisatie op koers – ook als de wind draait.
Om de rest van het artikel te lezen moet je een abonnement hebben op HRMConnect.
Nog geen lid? Ontvang een demo of offerte.
Ben je wel al lid? Log je in.
