In HRMConnect vind je een uitgebreide verzameling van artikelen, boeken, wetgeving en praktische tools om een warm onthaalbeleid te ontwikkelen. Diepgaande inzichten, concrete handvatten of antwoorden op specifieke vragen, daarvoor kan je rekenen op HRMCConnect.
Uitgelicht: 12 tips voor een warm onthaalbeleid |
|
1. Voorzie een gestructureerd onthaaltraject met duidelijke fasen |
|
Onderzoek wijst uit dat medewerkers die zich al voor hun start betrokken voelen, sneller integreren en langer blijven. Deel het onthaal op in drie fasen: preboarding, oriëntatiefase en integratiefase. Hoe? Stuur een welkomstmail met praktische info en een introductiebrochure vóór de eerste werkdag. Plan de eerste werkdag volledig: de ontvangst, een rondleiding en kennismaking met het team. Gebruik een draaiboek of onthaalscenario (zie verder) met tijdslijn en checklist. Valkuilen Het proces niet goed timen, waardoor er onduidelijkheid ontstaat. Geen onderscheid maken tussen de verschillende fasen, waardoor alles op één hoop wordt gegooid. |
|
2. Definieer duidelijke rollen en verantwoordelijkheden 3. Benader het onthaal vanuit het perspectief van de nieuwkomer 4. Doseer informatie: vermijd een overload aan informatie 5. Ontwikkel een op maat gemaakt scenario 6. Implementeer een buddy- of p/metersysteem 7. Gebruik ondersteunende tools en materialen 8. Plan regelmatige feedbackmomenten 9. Zorg voor een haalbaar en realistisch onthaalproces 10. Introduceer informatie gefaseerd: van individu naar team naar organisatie 11. Zet netwerking sterk in 12. Evalueer en verbeter het onthaalproces continu |
Andere interessante items over onboarding in HRMConnect:
- Case: Stabroek optimaliseert hun onboardingsproces
- Zo maak je werk van je onthaalbeleid
- Hoe pak je een pre-onthaalbeleid aan?
- + 161 andere interessante items over het thema Medewerker aan boord
- + De mogelijkheid om vragen te stellen aan onze experten
