Modern selecteren vraagt focus, aandacht, oefening en openstaan voor een consequente methodiek. In dit artikel verkent Ann Moreels hoe modern selecteren eruitziet, voornamelijk vanuit het perspectief van het jurygesprek of het selectie-interview. Ze zoomt daarbij kort in op het cv-gerichte interview en iets uitgebreider op het STARR-interview.
Met het STARR-interview bouwen lokale besturen aan een selectieproces dat onderbouwd en eerlijk is en dat verdedigd kan worden. De methode verhoogt de interne geloofwaardigheid en leidt tot betere keuzes. Wie de aanpak consequent toepast, merkt dat de discussies binnen de jury afnemen en dat de meest kwaliteitsvolle kandidaten naar voren komen. Daarmee wordt STARR niet alleen een interviewtechniek, maar een stevige bouwsteen van professioneel personeelsbeleid.
Om de rest van het artikel te lezen moet je een abonnement hebben op HRMConnect.
Nog geen lid? Ontvang een demo of offerte.
Ben je wel al lid? Log je in.
Tip!
Volg de opleiding Modern selecteren op 24 november 2026 in Gent onder leiding van Ann Moreels. In deze interactieve workshop met veel praktijkoefeningen combineer je inzichten over competentiegericht selecteren met praktische tools.
