Op de werkvloer werken tegenwoordig meer leeftijdsgroepen samen dan ooit tevoren. Die diversiteit biedt concrete voordelen: jong en oud kunnen van elkaar leren en elkaar versterken. Oudere medewerkers beschikken over ruime praktijkervaring, kennen het werk grondig en zien sneller wat wel en niet werkt. Jongere collega’s zijn vertrouwd met nieuwe technologieën en kijken met frisse blik naar gevestigde werkwijzen. Doorgaans hebben zij recentere opleidingservaring, waardoor ze actuele kennis meebrengen die voor organisaties vernieuwend kan zijn. Toch dreigt dit potentieel verloren te gaan door een hardnekkig probleem: leeftijdsdiscriminatie.
Om de rest van het artikel te lezen moet je een abonnement hebben op HRMConnect.
Nog geen lid? Ontvang een demo of offerte.
Ben je wel al lid? Log je in.
