De herinschakeling van medewerkers die arbeidsongeschikt zijn, is de centrale bedoeling van de wijzigingen. De aanpassingen hebben betrekking op de re-integratie van langdurig arbeidsongeschikte medewerkers, maar ook op de (financiële) responsabilisering van werkgevers en medewerkers.
Er zijn een tiental wijzigingen die een impact hebben op de afwezigheid van arbeidsongeschikte medewerkers. Deze komen allemaal aan bod in het artikel op HRMConnect.
- Preventie van uitval: verplicht op te nemen in het arbeidsreglement
- Onderzoek naar aangepast werk
- Inschatting van het arbeidspotentieel na 8 weken ziekte, al dan niet gevolgd door een verplicht re-integratietraject
- Wijzigingen aan het re-integratietraject
- Werkgever formuleert verzoek voor een bezoek voorafgaand aan de werkhervatting (informele re-integratie)
- Medische overmacht
- Mogelijkheid om geen ziektebriefje voor te leggen: beperking tot twee keer per kalenderjaar
- Gewaarborgd loon ziekte: hervaltermijn wordt verlengd naar 8 weken (i.p.v. 14 kalenderdagen)
- Ziekte tijdens progressieve werkhervatting: afschaffing beperkte neutralisatie voor gewaarborgd loon
- Responsabiliseringsbijdrage te betalen door besturen met meer dan 50 contractuele medewerkers
Om de rest van het artikel te lezen moet je een abonnement hebben op HRMConnect.
Nog geen lid? Ontvang een demo of offerte.
Ben je wel al lid? Log je in.
