De MATConnect- en HRMConnect-redactie wenst je het allerbeste toe voor 2026! Omdat iedere jaarwisseling veranderingen met zich meebrengt, vatten we graag de belangrijkste evoluties voor lokale besturen voor jou samen.
- Werken als jobstudent in een lokaal bestuur. Vanaf 1 januari 2026 kunnen studenten vanaf 15 jaar in het kader van een studentenovereenkomst (maximaal 650 uur per jaar) aan de slag, zelfs als zij de eerste twee jaar van het middelbaar nog niet voltooid hebben. Deze studenten mogen wel alleen lichte werkzaamheden uitvoeren. Wat precies onder lichte arbeid valt, moet nog gedefinieerd worden. Daarnaast komt er een speciale bescherming voor deze groep studenten.
- Startbaanverplichting afgeschaft. Als lokale werkgever met minstens 50 werknemers is het vanaf 1 januari 2026 niet langer verplicht om een minimum aantal jongeren van minder dan 26 jaar tewerk te stellen.
- Flexi-jobs bij lokale besturen. Een niet-gepensioneerde flexi-jobber mag vanaf 1 januari 2025 maximaal 18.000 euro verdienen om verder te genieten van een vrijstelling van socialezekerheidsbijdragen en belastingen. Het vroegere bedrag van 12.000 euro is met terugwerkende kracht verhoogd naar 18.000 euro. Dit grensbedrag wordt toegepast vanaf 1 januari 2025. Bovendien wordt dit bedrag jaarlijks geïndexeerd. In concreto mag in 2026 maximaal 18.440 euro verdiend worden om te genieten van de vrijstellingen. Dit bedrag dient nog bevestigd te worden door de FOD Financiën.
- Maatregel tewerkstelling gepensioneerden in de ruime zorgsector: effectieve toepassing tot 31 december 2026. Om tegemoet te komen aan de aanhoudende werkdruk in de sector wordt de gunstmaatregel voor de tewerkstelling van gepensioneerden in de zorgsector verlengd tot en met 31 december 2026.
Om de rest van het artikel te lezen moet je een abonnement hebben op HRMConnect.
Nog geen lid? Ontvang een demo of offerte.
Ben je wel al lid? Log je in.
