Het beëindigen van de tewerkstelling in lokale besturen

In deze bijdrage wordt gefocust op het beëindigen van een statutaire tewerkstelling bij een lokaal bestuur. Na de vernietiging van het Ontslagdecreet is de link met de Arbeidsovereenkomstenwet doorgeknipt. Dat betekent dat – waar juridisch mogelijk – de vroegere regeling herleeft.

Het Besluit Rechtspositieregeling is vertrokken van een aantal principes die als een rode draad doorheen het besluit terug te vinden zijn:

• een minimale kaderregeling waarbinnen zoveel mogelijk keuzevrijheid en autonomie aan de besturen wordt overgelaten;
• de mobiliteit verruimen en vlotter maken van het personeel in en tussen overheidsniveaus, en van de private naar de publieke sector;
• de afbouw van de verschillen tussen statutaire en contractuele medewerkers;
• een vereenvoudiging van graden en niveaus waarbij de besturen meer vrijheid krijgen om die zelf te bepalen.

Op basis van deze uitgangspunten werd het Ontslagdecreet goedgekeurd. Op basis van dit Ontslagdecreet waren de ontslagstelsels voor statutaire en contractuele personeelsleden vanaf 1 oktober 2023 op dezelfde wettelijke basis gebaseerd. Het ging hier niet om een integrale gelijkschakeling van de regels. Maar het verschil tussen statutaire en contractuele medewerkers wordt hier verder afgebouwd. Op 5 juni 2025 oordeelde het Grondwettelijk Hof dat het Ontslagdecreet vernietigd wordt. In concreto betekent dit dat vanaf 6 juni 2025 de vroegere ontslagregels van statutaire personeelsleden opnieuw van toepassing zijn.

Op 12 januari 2024 werd een uitvoeringsbesluit bij het decreet goedgekeurd. De ontslagbepalingen uit het uitvoeringsbesluit werden op 25 februari 2026 eveneens vernietigd.

In deze geactualiseerde bijdrage rond de beëindiging van een statutaire tewerkstelling zien we op welke manier er nu nog kan overgegaan worden tot ontslag van statutaire medewerkers. Bedoeling is dat er nieuwe wetgevende teksten komen om de mogelijkheden voor het ontslag van statutaire medewerkers te herbekijken.