Een nieuwe medewerker goed onthalen lijkt eenvoudig. In werkelijkheid is het een van de meest bepalende momenten in de hele werknemersreis. De eerste dagen en weken kleuren hoe iemand naar de organisatie kijkt, hoe snel iemand zich thuis voelt en hoe vlot iemand werkelijk in de functie groeit. In onderzoek naar onboarding (onthaal) en ‘organisational socialisation’ (socialisatie op organisatievlak) komt telkens opnieuw terug dat een sterke start samenhangt met een snellere integratie, meer duidelijkheid (op alle vlakken), meer verbondenheid (met elkaar en de organisatie) en met dus een grotere kans dat medewerkers ook effectief blijven.
Voor lokale besturen is dat bijzonder relevant. Nieuwe medewerkers stappen niet alleen binnen in een functie, maar ook in een complexe publieke context met veel samenwerking, procedures, maatschappelijke verwachtingen en vaak ook een stevige portie ongeschreven regels. Precies daarom is onthaal veel meer dan een praktische eerste werkdag. Het is een proces van welkom heten, wegwijs maken en verbinden. En in dat proces kan een p/meter of buddy een cruciale rol spelen.
Tip! Volg de opleiding Onthaal van nieuwe medewerkers in Gent op 4 juni 2026! In deze praktijkopleiding krijg je in de voormiddag inzichten in de bouwstenen van een effectief onthaalbeleid: van pre-onboarding tot socialisatiefase, met duidelijke rollen voor hrm, de leidinggevende, het team en de peter/meter. In de namiddag werk je actief aan een concreet onthaalscenario voor jouw organisatie, dat je meteen kan implementeren.
Om de rest van het artikel te lezen moet je een abonnement hebben op HRMConnect.
Nog geen lid? Ontvang een demo of offerte.
Ben je wel al lid? Log je in.
