Vroeg actie ondernemen tijdens een arbeidsongeschiktheid verhoogt de kans op een succesvolle werkhervatting bij dezelfde werkgever. Zowel de hiërarchische lijn of werkgever, als de Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk (EDPBW) dienen hierin een actieve rol op te nemen.
De herziening van de re-integratiewetgeving (KB van 17 december 2025) voorziet nieuwigheden met het oog op een vroegtijdig ingrijpen:
- De verplichting tot contactbehoud tussen werkgever en arbeidsongeschikte werknemer.
- De EDPBW moet na vier weken de medewerker een brief sturen met alle nodige info rond ondersteuning tijdens arbeidsongeschiktheid en de medewerker wegwijs maken in de mogelijkheden met betrekking tot re-integratie.
Wanneer de werknemer minstens acht weken arbeidsongeschikt is, moet de werkgever aan de EDPBW vragen om een inschatting te maken van diens arbeidspotentieel. Als blijkt dat de arbeidsongeschikte werknemer arbeidspotentieel heeft, dan kan de werkgever de EDPBW verzoeken om de werknemer uit te nodigen voor een bezoek voorafgaand aan de werkhervatting, of om een formeel re-integratietraject op te starten.
Wie kan deze onderzoeken aanvragen, wat houdt elk contact nu precies in, welke gevolgen en voordelen heeft dit voor zowel de werknemer als de werkgever? In dit artikel op HRMConnect gaat Cohezio dieper in op de vragen voor wat betreft de informele re-integratie.
Om de rest van het artikel te lezen moet je een abonnement hebben op HRMConnect.
Nog geen lid? Ontvang een demo of offerte.
Ben je wel al lid? Log je in.
