Lokale besturen moeten niet kiezen tussen operationeel en strategisch hrm. Ze hebben beide nodig. Operationeel hrm garandeert correctheid, continuïteit en betrouwbaarheid. Strategisch hrm zorgt voor richting, toekomstgerichtheid en duurzame bestuurskracht. Zonder operationele basis wordt strategisch hrm ongeloofwaardig. Zonder strategische blik wordt operationeel hrm een eindeloze stroom dossiers zonder richting.
Voor personeelsdiensten in lokale besturen ligt de uitdaging in het herstellen van het evenwicht. De dagelijkse werking moet blijven draaien, maar mag niet alle zuurstof wegnemen. Elk operationeel proces kan een ingang worden naar strategisch inzicht. Elke personeelsvraag kan iets vertellen over de organisatie. Elke administratieve handeling staat uiteindelijk in verband met grotere vragen over dienstverlening, leiderschap, werkbaarheid en toekomstbestendigheid.
Om de rest van het artikel te lezen moet je een abonnement hebben op HRMConnect.
Nog geen lid? Ontvang een demo of offerte.
Ben je wel al lid? Log je in.
