De regels rond de tewerkstelling van jeugdige werknemers op zon- en feestdagen werden verduidelijkt. In bepaalde gevallen zijn de mogelijkheden voor tewerkstelling van jongeren op zon- en feestdagen verruimd, terwijl de bestaande principes rond hun bescherming behouden blijven.
Aanje Kints beantwoordt de volgende vragen:
- Wie is een jeugdige werknemer?
- Wat is lichte arbeid voor werknemers jonger dan 15 jaar die voltijds leerplichtig zijn?
- Welke uitzonderingen bestaan er voor jeugdige werknemers om te werken op zon- en feestdagen?
- In welke gevallen wordt de mogelijkheid om te werken op zon- en feestdagen uitgebreid?
Om de rest van het artikel te lezen moet je een abonnement hebben op HRMConnect.
Nog geen lid? Ontvang een demo of offerte.
Ben je wel al lid? Log je in.
